所長つれづれ

会社を運営する上で重要な書類である『就業規則』についてシリーズで取り上げます。先ず、『就業規則』とは労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて定めた職場における規則集です。会社にとっては職場の秩序を維持して、...

働き方改革推進法の中で2019年4月から始まった「有給休暇の年5日の取得義務」があります。会社は年次有給休暇を年10 日以上付与している労働者に対しては、付与した日(基準日)から1 年以内に5 日以上の取得が義務付けられました。一方で中々、...

年次有給休暇取得することになった場合、発生した年次有給休暇はいつまで取得できるかは労働基準法で定められています。年次有給休暇は労働基準法115条により翌年度に繰り越すことができることになっています。すなわち2年で時効となります。時効の起算点...

年次有給休暇付与要件は前回に取り上げたものになりますが継続勤務および全労働日については事例によって取り扱いの判断に戸惑うこともある場合があります。そこで幾つかの事例を取り上げます。継続勤務について定年退職後の再雇用時　⇒「継続勤務」とは、労...

年次有給休暇取得は労働者の請求行為になります。これは「労働者の請求する時季」に与えなければならないとされています。この請求する時季ですが例えば就業規則などで一定期日前までに時季指定することを定めていた場合にどうなるかですが「原則的な制限を定...

年次有給休暇とは休養を取って心身の疲労を回復させ、生活を充実させるための休暇になります。このことを法律で保障したものが労働基準法での年次有給休暇になります。労働者にとって休暇を取得しても有給になりますので安心して休むことができます。年次有給...

今回からテーマを労働法に変え、解説をしてまいります。近年、雇用形態が多様化している一方で、労働に関する法律はますます複雑なものとなっています。このようなことから個々の労働者と会社とのトラブルが増加しているとともに複雑化しています。正確な情報...

障害年金の要件については、初診日の要件、保険料納付要件、そして障害の状態が障害認定日または国民年金で２０歳前の障害であれば２０歳に達したときに、障害等級表に定める１級または２級に該当していること。厚生年金については、障害の状態が、障害認定日...

障害年金の要件について最も重要で最初に出てくるものが初診日に関していつかということになります。初診日とは、障害の原因となった病気やケガについてはじめて医師または歯科医師の診療を受けた日のことです。障害年金を受けるためには、初診日がその年金制...

重い障害がある方には公的年金制度として障害年金があります。具体的な数は把握していませんが申請件数が増えていると感じています。今回から障害年金について取り上げたいと思います。　どのような年金があるのかですが、大きく分けて国民年金としての障害基...